Konferencja rozpoczęła się wykładem prof. Janusza Czaplińskiego, kierownika projektu „Diagnoza Społeczna”, który od 2000 analizuje warunki i jakość życia Polaków. Profesor opowiedział o rezultatach badań, które objęły przekrój polskiego społeczeństwa. Swoje wnioski osadził dalej w środowisku pracy, wskazując jak może tam zagościć dobrostan, a także jak wpływają na to relację z przełożonymi.
– Tegoroczny Follow the Rabbit skupił się na wątkach, które raczej dotyczą dojrzalszych firm. Innymi słowy, po zapewnieniu organizacji solidnych fundamentów, uwaga skupia się na takich rzeczach jak dbałość o zadowolenie w pracy, coaching i szkolenia pracowników czy aranżacja biura. Odzwierciedla to etap w procesie dojrzewania, na którym obecnie znajduje się sektor BSS w Trójmieście – mówi Marcin Grzegory, zastępca dyrektora Invest in Pomerania.
Wybór tematów dostarczył uczestnikom wiedzy przydatnej nie tylko dla specjalistów HR. Wątki coachingu w organizacji, świata VUCA (czyli czterech kategorii określających współczesne środowisko biznesowe, które jest niestabilne, niepewne, złożone i niejednoznaczne) czy marketingu opartego na wartościach i inne tematy mogły wzbogacić każdego, kto z uwagą wysłuchał prelegentów. Tak samo z RODO. Wprowadzenie tej regulacji wywoła wiele zmian w pracy haerowców, szczególnie w procesach rekrutacyjnych. Jednak, świadomość nowego prawa jest istotna dla wszystkich, którzy mają do czynienia z danymi osobowymi. Nic dziwnego, że temat wywołał taką dyskusję wśród uczestników.
W programie znalazły się także zagadnienia związane z narzędziami stosowanymi na co dzień w branży HR. Poruszono temat testów i ankiet oraz sposobów ich optymalnego wykorzystania, nie tylko podczas rekrutacji pracowników, ale i w dbałości o ich późniejszy rozwój. Uczestnicy dowiedzieli się także o możliwościach otwierających się przed kadrami dzięki analityce big data.
Konferencja dostarczyła świeżej i inspirującej wiedzy a także mnóstwa okazji do rozmów, będących przecież kwintesencją zawodu haerowca.
