Raport HAYS „Nowoczesne formy zatrudnienia. Na określony czas.”

Rozwiązania pracy czasowej zarówno przez firmy, jak i część specjalistów oraz menedżerów są postrzegane głównie przez pryzmat korzyści. Dla doświadczonych ekspertów kontrakty B2B czy projekty interimowe są szansą na otrzymanie atrakcyjniejszego wynagrodzenia. Z kolei dla młodych absolwentów, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, czasowe zobowiązania dają możliwość zdobycia cennego doświadczenia. Mimo że powody stojące za wyborem pracy czasowej różnią się w zależności od tego, czy przyglądamy się firmom, czy profesjonalistom, to oba te spojrzenia łączy dążenie do elastyczności.

Rozwój nowoczesnych technologii i zmieniająca się kultura pracy doprowadziły do rozszerzenia tradycyjnych form zatrudnienia – m.in. o pracę tymczasową, outsourcing, a także projekty interimowe na zasadach B2B. Podczas kiedy kilka lat temu zatrudnienie czasowe było kojarzone głównie z pracownikami fizycznymi, dziś rozumiane jest zupełnie inaczej i cenione zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Takie wnioski płyną z raportu Hays Poland „Nowoczesne formy zatrudnienia. Na określony czas” stworzonego wspólnie z Kincentric i kancelarią Greenberg Traurig, we współpracy z Invest in Pomerania, Centrum Wspierania Biznesu ARAW, Urzędem Miasta Katowice, Urzędem Miasta Krakowa oraz Urzędem Miasta Poznania.